De zorgsector barst van potentieel, maar strikte regelgeving belemmert innovatie en vermindert het werkplezier. In 2015 startte ik een dagbesteding die buiten de standaard structuren werkte, met als doel meer maatwerk en betrokkenheid. Helaas zorgen starre regels en een gebrek aan inspraak ervoor dat zorgmedewerkers onder hoge druk staan, wat leidt tot uitval en een verhoogde werkdruk voor anderen.

Er is dringend behoefte aan realistische regelgeving en een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Meer vertrouwen en flexibiliteit in de sector kan leiden tot een gezondere en duurzamere zorg.

Om teams de aandacht en ondersteuning te bieden die ze nodig hebben, heb ik een speciaal programma ontwikkeld. Samen werken we aan oplossingen die écht het verschil maken. Interesse? Neem contact op en ontdek hoe we de zorg weer toekomstbestendig kunnen maken!

Wil je een dagbesteding starten of vernieuwen? Ik denk graag met je mee! Een goede dagbesteding is méér dan alleen een bezigheid – het moet zinvolle activiteiten bieden die bijdragen aan welzijn en ontwikkeling. Mijn visie? Medewerkers werken zo zelfstandig mogelijk, met heldere verantwoordelijkheden en bevoegdheden, waardoor de kwaliteit en betrokkenheid groeien.

Met mijn ervaring als directeur en oprichter van dagbesteding De Zwaan en een brede achtergrond in opleiding en praktijk, help ik organisaties bij duurzame en innovatieve oplossingen.